FSC-CCOO Carretera y Logística | 16 julio 2026.

“Mientras en DHL Alemania se pactan subidas salariales, en España siguen los recortes y perdida de plantilla”

    14/08/2025.
    Dinero

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    Respecto a la evolución de la negociación del conflicto laboral en el HUB de DHL en Leipzig, tras la votación inicial de la plantilla, que obtuvo el 78% del voto a favor de iniciar una huelga, tras este aplastante resultado, la Dirección se vio obligada abrir una nueva ronda de negociación, que comenzó el pasado 22 de julio, mejorando su oferta salarial en un 5,6% de incremento salarial a partir del 1 de julio de 2025, y en un 5,4% de incremento salarial a partir del 1 de julio de 2026, extendiendo la vigencia del acuerdo hasta junio de 2027.

    Por parte del sindicato mayoritario alemán Verdi, abrió un periodo de consulta a la plantilla para decidir si se aceptaba la propuesta, realizando la votación entre el 28 de julio y el 7 de agosto, y el resultado final en el centro de Leipzig, resultó favorable, con mayoría por el SÍ de aceptar la última oferta evitando la huelga, y suscribiendo un acuerdo salarial hasta 2027.

    Por último, desde CCOO queremos felicitar a las y los compañeros de DHL Alemania, así como al sindicato Verdi con el cual tenemos muy buenas relaciones, que han obtenido un buen acuerdo, principalmente gracias al apoyo y unidad de su alta afiliación en la plantilla, situación habitual de concienciación laboral y de sindicalización por parte de las y los trabajadores.

    Y lanzar una reflexión sobre la necesidad de involucración de nuestras plantillas aquí, cara los procesos de negociación abiertos que nos afectan, y a los numerosos que toca afrontar a partir de 2026 en varias Divisiones de DHL, donde las plantillas debemos de ser conscientes del ataque a nuestros derechos que se está produciendo con los recortes, donde las Direcciones ya se están preparando cara a negociaciones, difundiendo de forma coincidente en los discursos de sus distintas Direcciones, mensajes de dudas, miedos y problemas, como por ejemplo sobre el mantenimiento de costes salariales cuando el Grupo DHL ha vuelto a dar unos excelentes resultados económicos, o sobre subidas salariales, o sobre mantenimiento de los acuerdos de pre-jubilaciones por relevo, o de la regulaciones de teletrabajo, etc.

    Sección Sindical CCOO GRUPO DHL