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Correos Express
Siete años para la firma de un plan de igualdad
Tras siete años de insistencia de las organizaciones sindicales de CCOO y UGT en la conclusión de la negociación del plan de igualdad, finalmente se firma en la empresa pública Correos Express.
Firma del plan de igualdad de Correos Express entre las organizaciones sindiales y RRHH
En este largo y tortuoso proceso de negociación ha dado tiempo a casi todo. Desde roturas totales de las negociaciones, denuncias en la autoridad laboral competente, hasta llegar en varias ocasiones a vislumbrar un acuerdo inminente para acabar otra vez en el punto de partida y empezar de cero.
Se puede resumir el comunicado de CCOO y UGT: “Siete años que no ha sido proporcionales con el resultado, pues dista mucho de ser un Plan de Igualdad completo y que cubra todos los requisitos, y más si se tiene en cuenta los estándares de lo que se supone que debe ser un Plan de Igualdad de una empresa pública, y de la envergadura de Correos Express”.
Este es un acuerdo en el que hay que implementar, dotar de recursos y mejoras en cuanto se comience a revisar en la Comisión de Seguimiento. Habrá que efectuar propuestas dirigidas a la conciliación de la vida personal y familiar, a la corresponsabilidad de hombres y mujeres, a la promoción equitativa y sin diferenciación de tipo sexual en el seno de la empresa, a la igualdad de oportunidades, a los datos sobre brecha salarial, formación contra el machismo y en favor de un entorno justo para todas las trabajadoras/es.
Sería, interesante también por parte de la Compañía y otros organismos de los que depende (SEPI), se arrogaran a implementar mejoras para un plan de igualdad de calado social y económico a la altura de la empresa que es.
