Mas participación en las decisiones de empresa
Trabajadoras y trabajadores europeos se enfrentan ahora a las enormes consecuencias sociales y económicas de la pandemia. Una recuperación inclusiva y unas transiciones justas solo pueden lograrse de manera conjunta y democrática, además de tener la garantía de tener voz y participación en su lugar de trabajo
La democracia en el trabajo es esencial para que los procesos de reestructuración socialmente responsables ofrezcan una solución para todos y cada una de las personas trabajadoras.
La crisis financiera y la pandemia han puesto de manifiesto que las empresas con participación de su personal, adoptan decisiones más sostenibles y a largo plazo con beneficios sociales y económicos. Del mismo modo, las administraciones y los servicios públicos se benefician de la participación de trabajadoras y trabajadores en lo que respecta al acceso a la calidad y la rendición de cuentas de la prestación de los servicios.
Pero, con demasiada frecuencia las empresas no cumplen con sus obligaciones legales de informar y consultar puntualmente a la RLT sobre los planes que afectan al empleo, los ingresos y las condiciones de trabajo. Es decir, no garantizan que la democracia en el trabajo se aplique plenamente, y las administraciones no imponen sanciones efectivas y disuasorias.
En uno de los momentos más críticos para la UE, las empresas, los políticos y los legisladores deben asumir su responsabilidad. Por ello, desde ETF se pide a las instituciones europeas y nacionales que actúen ahora para garantizar que se respeten los derechos de trabajadoras y trabajadores en los procesos de reestructuración en todos los lugares de trabajo, que sean consultadas/os y puedan participar en la toma de decisiones de las empresas y las administraciones públicas antes de adoptar cualquier decisión prevista que pueda afectar al empleo, los ingresos y las condiciones de trabajo.
ETF pide a la Comisión Europea que ponga este asunto en conocimiento de los gobiernos europeos, que inicie procedimientos de infracción cuando sea necesario y que publique una Comunicación en la que se reitere la obligación en todos los lugares de trabajo de cumplir con los derechos de información y consulta a las plantillas.
La RLT en cualquier centro de trabajo en toda Europa deben tener, antes de tomarse cualquier decisión:
• acceso oportuno a información significativa y actualizada sobre el impacto de la crisis de la COVID en la estrategia y el rendimiento económico de la empresa, en los puestos de trabajo y las condiciones de trabajo;
• tiempo y recursos suficientes para llevar a cabo una evaluación exhaustiva de la información facilitada con el apoyo de expertos para trabajar en alternativas a las medidas negativas, como los despidos o los cierres.
• la oportunidad real de examinar tales alternativas con los responsables de la toma de decisiones pertinentes, que deben proporcionar una respuesta motivada a las alternativas propuestas.
Se necesitan acciones urgentes para participar en los planes de reestructuraciones masivas relacionados con la COVID-19 que se están llevando a cabo.
Para firmar la petición pinchar en el link
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=UNRXevN1TUqpDawEo2e5GipniIRChcNKncewS6XoyXxUQlZQTVNORVBXNk4xVFhVVzZSUk1GS0RHVi4u