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Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Carretera y Logística | 20 abril 2024.
Entra en vigor la nueva normativa sobre los planes de igualdad en las empresas
El 14 de enero ha entrado en vigor el Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, que fue acordado el pasado mes de julio entre Gobierno y agentes sociales.
Portada de nuevas herramientas en los planes de igualdad
El jueves 14 de enero es otra fecha importante en el calendario de la igualdad, al entrar en vigor el Real Decreto 901/2020, que supone el desarrollo reglamentario del artículo 1.6 del RD 6/2019 de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. De esta manera, se amplia y refuerza el marco normativo iniciado por la Ley de Igualdad.
El RD 901/2020 clarifica aspectos muy importantes en el proceso de negociación de un plan de igualdad, como es:
Todos los planes deberán ser registrados con independencia de su origen o naturaleza. Además, para llevar a efecto el proceso de registro, se introduce una nueva ficha estadística que permitirá conocer puntos esenciales del contenido del plan.
El próximo 7 de marzo finaliza el plazo para la aprobación de planes de igualdad en todas las empresas que cuenten con más de cien personas en plantilla. La entrada en vigor de esta norma abre un plazo de adaptación de doce meses para todos los planes vigentes en este momento.
La Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad y la Secretaría de Acción Sindical han sido las encargadas de la elaboración de un documento para explicar la norma que entra hoy en vigor, como la norma que regula el registro salarial, que entrará en vigor el próximo mes de abril, 'Dos herramientas para seguir avanzando en políticas de igualdad en el ámbito laboral'.
