FSC-CCOO Carretera y Logística | 11 mayo 2025.

Firmado el acuerdo en el ERE de GETIR

  • ACUERDO que desde CCOO y otros agentes sociales se valora de manera positiva ya que responde a los intereses y sensibilidades de los diferentes colectivos afectados.
  • Se crea una Comisión de seguimiento que velará, vigilará por la correcta ejecución y cumplimiento del Acuerdo del ERE.

27/07/2023.
ERE GETIR

ERE GETIR

FIRMADO EL ACUERDO EN EL ERE DE GETIR

Con fecha 27 de julio del 2023, se ha llegado al final del periodo de consultas con un ACUERDO que desde la parte social conformada por los sindicatos; CCOO, UGT, FETICO y USO, se valora de manera positiva ya que responde a los intereses y sensibilidades de los diferentes colectivos, teniendo en cuenta la vulnerabilidad del personal de mayor de 55 años por las dificultades de acceso al mercado laboral y el personal con salarios bajos,

 A pesar de lo traumático de un despido colectivo y más si cabe en un proceso de extinción y de cese total de actividad de la empresa, se ha conseguido el máximo indemnizatorio legal para la casi totalidad de la plantilla y de manera extraordinaria unos bonus económicos de edad que compense al personal de mayor edad.

La fecha de extinción será a 31 de julio para casi la totalidad de la plantilla, excepto un colectivo reducido que extinguirá su relación laboral, en unos casos el 15 de agosto y en otros casos llegara a su finalización a octubre de 2023.

Se crea una Comisión de seguimiento que velará, vigilará por la correcta ejecución y cumplimiento del Acuerdo del ERE.

INDEMNIZACIONES 

a. 33 días /año, tope 24 mensualidades para trabajadores/as con salario inferior o igual a 40.000 euros

b. 31 días/ año, tope 24 mensualidades para trabajadores/as con salario superior a 40.000 euros

c. bonus en paga única: n 500 euros: trabajadores /as mayor o igual de 55 años e inferior a 62 años de edad - n 1.000 euros: trabajadores/as mayor o igual de 62 años de edad

LIQUIDACIONES

Importe correspondiente generado de vacaciones no disfrutados de 2022 y 2023 por razones extraordinarias no se hayan disfrutado

Festivos pendientes del 2022 y 2023, por razones extraordinarias no se hayan disfrutado

Abono de los 15 días retribuidos en caso de incumplimiento del plazo del preaviso de despido

Resto conceptos de manera individual que a cada trabajador/a corresponda

Convenio especial para el personal mayor o igual de 55 años hasta 61 años de edad

La empresa sufragará el coste del convenio especial desde la notificación al afectado/a, sin límite de días de cotización para poder acceder al convenio especial

Outplacement a través de la empresa de recolocación randstad

Plan de duración de 6 meses más 12 meses adicionales (servicio premium de acceso y trato preferente), con adhesión voluntaria

Acuerdo de recolocación en terceras empresas

Voluntario y la opción de participar en los procesos de selección de la oferta de empleo, con trato preferente y acceso a un link exclusivo para el personal procedente de getir

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