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Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
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De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
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Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
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Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
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Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
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Tipo: Imprescindibles
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Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
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Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
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Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
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FSC-CCOO Carretera y Logística | 4 mayo 2024.
CCOO firma el Plan de Igualdad de DHL Express
Tras más de un año y medio de largo recorrido de negociación, en el que se ha tenido que asumir la interrupción obligada por el COVID, se ha llegado a un acuerdo por unanimidad entre las partes para la renovación del Plan de Igualdad en DHL Express
Plan de Igualdad
A partir de ahora y tras la firma, el nuevo Plan de Igualdad se pasará a Registro de la autoridad laboral que será la encargada de supervisar que cumple con todos los requisitos que estipula la normativa en la materia. Independientemente de esto, el centenar de medidas acordadas se activan desde la firma.
Ahora comienza la puesta en marcha de la publicitación y conocimiento de toda la plantilla de DHL EXPRESS del Plan, y del seguimiento igualmente de la aplicación de las acciones correctoras acordadas en el déficit encontrado, o en las mejoras incluidas.
En cuanto a su evaluación y seguimiento, se ha creado la Comisión de Igualdad, compuesta de forma paritaria por 6 personas: por 3 personas por Dirección, y 3 por parte sindical, donde CCOO designa a 2 personas debido a su porcentaje de representatividad dentro de DHL Express.
CCOO se congratula del acuerdo alcanzado ya que considera que el Plan de Igualdad es una herramienta viva de compromiso continuo para avanzar en un ambiente de laboral estable y de respeto con la educación y equilibrio de género.
