FSC-CCOO Carretera y Logística | 4 mayo 2024.

Acuerdo para la revisión del Plan de Igualdad en DHL Supply

    La Comisión de Seguimiento se reunió de nuevo para la adaptación del Plan de Igualdad a lo estipulado en la normativa en esta materia. CCOO será el único sindicato firmante del acuerdo.

    26/09/2022.
    Almacén DHL Supply

    Almacén DHL Supply

    La revisión del Plan debería haberse consensuado antes del 13 de Enero de este año, tras varias reuniones mantenidas desde Diciembre del pasado año, nos encontrábamos en una situación de estancamiento en ciertos puntos. 

    El pasado viernes se ha logrado cerrar un acuerdo con unas medidas que, en su conjunto, favorece a la mayoría de las personas trabajadoras de los diferentes centros de trabajo de DHL SUPPLY.

    Queda pendiente el cierre definitivo del texto que se incorporará al Plan de Igualdad actual pero adelantamos un pequeño resumen de algunos puntos importantes:

    • Vigencia 2 años: hasta el 31/12/2024. En el 2025 se realizará un nuevo diagnóstico de situación y se revisarán las medidas adoptadas.
    • Ampliación de reducción de jornada por cuidado de menores hasta los 14 años (se realizará con novación de contrato y posibilidad de volver a jornada completa cuando se necesite. Será tanto para los que ya lo disfrutan, como para posibles nuevas peticiones)
    • Se contemplan fórmulas para acompañamiento a visita médica con familiares en aquellos casos que no esté recogido en convenio colectivo
    • Se recoge posibilidad de disfrutar de los días por hospitalización, enfermedad grave,…no consecutivos para facilitar la atención y conciliación con el resto de familiares
    • Se articulan medidas para formación tanto en igualdad como en cursos que faciliten la promoción profesional
    • Se revisarán la posibilidad de adaptar salas y la uniformidad para las mujeres embarazadas o en período de lactancia
    • Asistencia psicológica para mujeres víctimas de violencia de género acreditada así como sus hijos e hijas, con coste asumido por la empresa hasta un nº de 20 sesiones por familia.
    • Se articulan medidas para regular la desconexión digital y teletrabajo