FSC-CCOO Carretera y Logística | 4 mayo 2024.

Plenario estatal de representantes de CCOO en el Grupo DHL

    El 22 de noviembre se celebró el plenario estatal de representantes sindicales de CCOO del Grupo DHL, con una asistencia de más de 60 compañeras y compañeros en representación de los centros, territorios y Divisiones del Grupo DHL donde CCOO cuenta con representación.  

    23/11/2023.
    DeutschePost DHL (logo europeo)

    DeutschePost DHL (logo europeo)

    En la reunión se hizo una puesta en común con varios puntos de debate, de la que pasamos a resumir los principales:

    Informe de cuentas Divisiones/Grupo DHL. Contando con la presencia del gabinete técnico de nuestra Federación que, como es habitual, hizo un gran trabajo de análisis y presentación del informe de cuentas anual del Grupo DHL, resolviendo las dudas y consultas de los asistentes. Entre otros, podemos destacar:

    • Las Direcciones del Grupo DHL siguen manteniendo su falta de transparencia al no declarar en las cuentas sus salarios, dietas, ni complementos.
    • Desde 2019 los ingresos se han incrementado de forma sostenida, superando en 2022 los 1.783 millones/€, que suponen un incremento del 45% en los dos últimos años.
    • Todos los años el Grupo DHL obtiene un dato positivo de EBITDA (*indicador financiero que permite saber la rentabilidad del negocio, y representa el beneficio bruto de explotación). En los dos últimos años se ha generado un EBITDA de 125 millones/€, que representa un incremento del 250%.
    • El resultado de explotación ha sido positivo los 4 últimos años, los beneficios de explotación en 2022 se cifran en 58,9 millones/€, 4 veces más que en 2020. Igualmente, DHL tiene un resultado financiero (*Ingresos menos gastos) positivo los dos últimos años, obteniendo un beneficio de más de 1 millón/€.
    • El incremento de plantilla no es proporcional, al alto nivel de Subcontratación que mantienen las Divisiones del Grupo DHL, situación que seguimos reclamando desde CCOO, destacamos la recuperación de empleo significativo en alguna División como en Freight BCN.
    • En conclusión, el Grupo DHL incrementa sus ingresos y beneficios año tras año, y tiene una saneada situación financiera con resultados positivos. Y, en paralelo, en los últimos años ha hecho un reparto sustancial de beneficios sobre sus accionistas pero ha respondido negativamente a la solicitud sindical de garantizar el IPC a las plantillas, derivando su negociación a cada país. Además, viene implementando desde hace una año una política de contención y restricción de gastos impuesta por las Divisiones que las plantillas venimos padeciendo.

    Negociación. Se hizo repaso de todos los procesos de negociación (Planes de Igualdad, Convenios, pactos ó acuerdos de empresa) donde CCOO hemos participado de forma muy activa, destacando el trabajo de 2022 donde la Sección Sindical Estatal de CCOO del Grupo DHL cubrimos la asesoría de más de 30 negociaciones. Y en este sentido, se trató de forma muy específica la regulación del teletrabajo, donde CCOO no está de acuerdo en implantaciones sin regulación, o en extensiones de regulación pactadas a dedo o mermadas. Seguiremos luchando en esta materia.

    En este punto, contamos con la presencia del SG del Sector Estatal de Carretera y Logística de CCOO, donde nos informó de la alerta que está sucediendo en la negociación estatal del Acuerdo General de Mercancías, donde el sindicato Ugt aboga por la separación de ámbitos para la creación de un convenio estatal de reparto de ultima milla (partiendo las empresas de paquetería y carga fraccionada que están recogidas en los convenios Sectoriales). Tras ver el preacuerdo que han firmado Ugt con la patronal UNO, se confirma que, de salir adelante, supone mermar la fuerza sindical en la negociación por separar los ámbitos, precarizar los empleos, los derechos y los salarios, así como legalizar la competencia desleal entre las empresas haciendo el mismo trabajo por mucho menos. CCOO nos manifestamos totalmente en contra.

    Elecciones sindicales. En el mismo orden, se hizo presentación de los datos de representatividad sindical, donde debemos destacar y agradecer el mantenimiento del apoyo sindical mayoritario a CCOO en el Grupo DHL donde seguimos siendo el sindicato mayoritario. Y en este sentido, aprovechamos para destacar la reciente renovación y/o primera elección de representantes sindicales de CCOO de las Distintas Divisiones en los territorios de Valencia, Alicante, Vigo, Santiago, Guadalajara o Ciudad Real, por ejemplo. Esperamos seguir contando con el máximo apoyo de las plantillas en los próximos procesos electorales previstos.

    En este punto, se debatió la petición institucional que se ha hecho a alguna de las divisiones del Grupo, solicitando el deber de imparcialidad en los procesos electorales. Ante la gravedad de ciertos hechos, nos ponemos a disposición de las y los compañeros que quieran denunciar formalmente en caso de detectar vulneración a la libertad sindical así como a los que quieran reclamar procesos electorales transparentes y sin injerencias.

    Nuevos Permisos para la conciliación de las/los trabajadores. Tras su entrada en vigor el pasado 29 de junio y tras las discusiones mantenidas con las distintas Direcciones, el plenario concluyó con que es necesario seguir defendiendo las aplicaciones habituales de los permisos que han ampliado o modificado y, para ello, las plantillas que les quieran cambiar o limitar la forma de disfrutar estos permisos, más que nunca, deben consultar a sus representantes, y colaborar en su defensa, apoyando en las reclamaciones que se planteen.

    Por último, desde el plenario se hizo un reconocimiento a la lucha realizada por las y los compañeros en la huelga por el convenio sectorial de Guadalajara, en particular a las y los trabajadores de DHL, con la enhorabuena por el acuerdo alcanzado.

    Igualmente se mostró un total apoyo a las y los compañeros de CCOO y plantilla de Madrid de EAT (filial de DHL EXPRESS), que se encuentran en plena lucha por la defensa de sus derechos laborales que la dirección de la emprea está haciendo de forma unilateral. CCOO no va a entrar al juego habitual de Dirección, promoviendo la bronca entre sindicatos o entre las plantillas que quieren luchar sus derechos y las que entienden que no, según el criterio de sus representantes. EL enemigo nunca puede ser el que defiende sus derechos. A una plantilla unida, ninguna Dirección se atreve a quitarle unilateralmente nada.

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