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Plenario estatal de finanzas de representantes de CCOO del Grupo DHL
El pasado 24 de noviembre se llevó a cabo un plenario donde asistieron 70 compañeras/os en representación de los más de 220 representantes de CCOO del Grupo DHL, para la presentación, debate y resolución de consultas sobre el estudio de cuentas 2024 del Grupo DHL realizado por el Gabinete Técnico de FSC-CCOO.
Plenario RLT CCOO Grupo DHL (24/11/2025)
La evolución económica del Grupo DHL entre 2019 y 2024, muestra un crecimiento sostenido en ingresos y beneficios, si bien desde 2022 se observa cierta desaceleración asociada al contexto mundial. Aun así, la compañía mantiene solidez financiera, beneficios recurrentes y una gestión positiva, aunque afronta retos como presión de costes, ajustes de plantilla y elevada subcontratación.
DHL obtiene unos datos económicos destacados en 2024, de un +68% de ingresosrespecto a 2019, donde todas las Divisones (PARCEL, SUPPLY CHAIN, EXPRESS, FREIGHT y GLOBAL FW) de nuevo han dado resultados positivos.
En aspecto laboral, inicialmente se trató la política de recorte de costes que el Grupo DHL ha implantado en los últimos años de forma más intensa. Confirmando las y los representantes de CCOO la afectación negativa común en todas las Divisiones, que supone: sobrecarga de trabajo, perdida de personal no sustituido, ajuste de empleo selectivo, perjuicio en la salud laboral, y aumento de subcontratación con peligro de posibles externalizaciones.
En el mismo orden, desde CCOO DHL se observa una reducción de la plantilla del Grupo de -0,5%, tras aumentos en años previos del 11%. Y en materia de subcontratación un preocupante dato de media del 71% en el Grupo DHL. Situación que hace saltar las alarmas desde CCOO por el peligro de un posible cambio de modelo en flexibilidad y externalización de gestión, haciendo especial seguimiento a la nueva forma de “alianza empresarial” con intercambio de negocio y accionariado, en este caso entre DHL PARCEL con CTT Express (filial de correos Portugal).
Otro año más se confirma la solvencia del Grupo DHL, los resultados 2024 ligados a objetivos muy exigentes, reafirman la cuota de negocio estable y de expansión, y la capacidad económica solvente para afrontar situaciones de crisis. Situación que desde CCOO presuponemos según la información que disponemos se repetirá en el cierre de 2025.
No obstante, ante los riesgos laborales tratados, CCOO ya ha lanzado a las plantillas una reflexión de “alerta”, urge una reevaluación de situación y coordinación de las plantillas y sus representantes sindicales en defensa del empleo en DHL.
