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    CookieDuraciónTipoPropósitoIntrusividad
    PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_* Sesión Imprescindibles Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web 1
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CCOO presenta sus objetivos principales de regulación del teletrabajo en el Grupo Deustche Post DHL

    La representación sindical de CCOO del Grupo Post DHL, concreta la base principal de objetivos de negociación para la regulariación del teletrabajo coordinados por la Sección Sindical Estatal.

    07/10/2021.
    DP DHL GROUP (EUROPA)

    DP DHL GROUP (EUROPA)

    Tras todos estos meses que las y los trabajadores de DHL han tenido que asumir la adaptación obligada de teletrabajo por motivo de la pandemia mundial, desde el "Grupo de teletrabajo de CCOO DHL", conformado por representantes sindicales de CCOO de todas las empresas del Grupo DP DHL, se ha concretado una propuesta de puntos de desarrollo a tratar en el ámbito y con la representación sindical correspondiente, para la regulación de esta modalidad laboral de teletrabajo, que independientemente de la finalización de las restricciones por el Covid es una realidad que se debe afrontar.

    Desde CCOO entendemos que en este momento donde se trata peridociamene por las distintas Divisiones del Grupo DP DHL la valoración de la vuelta total de las y los trabajadores a sus centros de trabajo, se debe aprovechar tratar esta realidad por dos motivos principales, en primer lugar por la continuidad en la labor de prevención y adaptación a la esperada pero aún no concreta finalización real de la lamentable pandemia mundial que sufrimos, y en segundo, en respuesta a la demanda masiva y generalizada que las plantillas del Grupo DP DHL han trasladado globalmente a sus representantes sindicales y direcciones. 

    No obstante, en esta misma línea de argumentación, CCOO entiende que la compañía debe asumir su responsabilidad igualmente por los motivos principales anteriores expuestos, así como en base a las normativas tanto nacional como internacional, así como para el cumplimiento de los compromisos internos del DP DHL GROUP, en cuanto a los programas Go Green, 2050 Strategy 0% CarbonFootprint, y también, tras el cambio en el mensaje de la Dirección internacional del Grupo, donde claramente manifiesta la predisposición al estudio y valoración de lograr acuerdos sobre la posibilidad de un sistema de teletrabajo semipresencial, en los ámbitos de cada país, y según su regulación.

    Desde CCOO, habiendo cumplido con su responsabilidad como sindicato mayoritario en el Grupo DP DHL, esperamos sirva este paso para la apertura de las conversaciones entre las distintas direcciones y sus representantes sindicales en cada ámbito, donde como siempre, la Sección Sindical Estatal de CCOO del Grupo DP DHL colaborara activamente con sus representantes.