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Intrusividad: 3
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Estamos a la espera de que las citadas patronales suscriban el escrito de solicitud para poder presentarla ante la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social que dé inicio al procedimiento cuyo plazo de resolución se marca en 6 meses desde la presentación de la solicitud.
Te contamos en menos de un minuto las medidas preventivas que tu empresa puede tomar para evitar el riesgo de sufrir un golpe de calor, accidente o enfermedad por exposición a altas temperaturas.
El lunes 14 de julio tras varias horas de negociación se alcanzó un acuerdo en el ERE de extinción que afecta a 44 de los 61 trabajadores y trabajadoras de la empresa Trans Sesé en la planta de Stellantis de Zaragoza. El Comité de Empresa, donde es mayoritario CCOO, valora positivamente el acuerdo ya que ofrece varias alternativas y agradece el apoyo de la plantilla.
ACOTRADES, TRANSCAF y ASCENTRA no tiene intención en abordar las mejoras laborales que necesitan las personas trabajadoras afectadas por los convenios que dichas patronales representan.
CCOO seguirá trabajando incansablemente para garantizar que la voz de los trabajadores del transporte resuene alto y claro en todos los foros, defendiendo un sector con condiciones laborales dignas, seguridad y futuro.
Tampoco tendría sentido para el futuro del sector que las inversiones necesarias para vehículos de cero emisiones se pretendan financiar ahorrando en sueldos con normas que posibiliten que el transporte se pueda realizar con menos personas conductoras en la medida en que se amplíen sus tiempos de trabajo.
La firma de este convenio conlleva alcanzar derechos laborales muy importantes para las personas asalariadas en la actividad. Además, supone un cambio total en las relaciones laborales de este colectivo, entre asalariados/as y propietarios de las licencias.
Cuando las personas conductoras reciben una remuneración justa, no tienen que exceder la velocidad, saltarse descansos ni arriesgar su vida para llegar a fin de mes. Llamamos a las empresas que dependen del transporte por carretera a que trabajen con la ITF para lograr un transporte justo, seguro, sostenible e inclusivo.”
DRIVER FATIGUE DAY / SAFE RATES 21 JUNE
Con motivo del mes del Orgullo LGTBI+, ponemos en marcha una campaña en redes en la que reivindicamos la diversidad como un valor y nos declaramos, como sindicato, punto de encuentro seguro y garante de la igualdad en el ámbito laboral.
Un convenio de empresa debe ser compartido con los trabajadores y trabajadoras tan pronto como sea firmado y registrado. En CCOO siempre lo hacemos así.
FSC-CCOO reafirma su compromiso con un mundo más sostenible y con una mejor relación de los seres humanos con la naturaleza.
Hay que tener poca vergüenza para tratar de alarmar a la población afirmando que una reducción de la jornada puede generar desabastecimiento
Ni invisibles, ni excluidos: exigimos el reconocimiento de la penosidad en la conducción profesional
Ni invisibles, ni excluidos: exigimos el reconocimiento de la penosidad en la conducción profesional
